La ahora exfuncionaria destacó incrementos presupuestales y fortalecimiento jurídico, pero no presentó cifras sobre casos atendidos ni avances concretos para cerrar brechas de género en el gobierno.

Nydia Cano Rodríguez anunció este miércoles su renuncia a la Secretaría de las Mujeres de Tlaxcala, dependencia que encabezó con una agenda en la que, de acuerdo con el balance de su propia gestión, quedaron pendientes importantes en materia de igualdad sustantiva.

En su mensaje de despedida, la exfuncionaria destacó como principales resultados el incremento de 366 por ciento en recursos federales y 185 por ciento en recursos estatales, además del fortalecimiento de la representación jurídica mediante peritajes especializados y una transformación institucional enfocada en crear unidades de igualdad de género.

Sin embargo, Cano Rodríguez no precisó cuántos casos fueron atendidos, cuántos obtuvieron una resolución favorable ni cuántos permanecen en proceso, pese a señalar que el fortalecimiento de la representación jurídica permitió contar con más casos ganados.

Únicamente afirmó que la atención jurídica y psicológica quedó garantizada durante todo el año.

LA PARIDAD QUEDÓ COMO UNA ASIGNATURA PENDIENTE

Uno de los principales pendientes se encuentra en la aplicación de las políticas de igualdad dentro de la propia estructura gubernamental.

La legislación estatal establece como obligación fomentar la participación y representación política paritaria entre mujeres y hombres, además de garantizar esta condición en los altos cargos públicos.

No obstante, en el gabinete legal del Ejecutivo estatal, 16 hombres encabezan 22 instituciones del primer círculo, mientras el resto se encuentra dirigido por mujeres.

La Secretaría de las Mujeres tenía entre sus atribuciones vigilar, coordinar y garantizar la aplicación del marco jurídico en esta materia.

SÓLO 20 DE 60 MUNICIPIOS TENÍAN UNIDAD DE GÉNERO

Otro de los pendientes corresponde a las Unidades de Igualdad de Género.

El pasado 12 de julio, Cano Rodríguez reconoció que, a un año de la promulgación de la legislación, solamente 20 de los 60 municipios contaban con una unidad formal.

La ley establece que cada dependencia y entidad de la Administración Pública debe crear una Unidad de Igualdad de Género para implementar la política correspondiente y fungir como enlace con la Secretaría de las Mujeres.

Además, el régimen transitorio estableció un plazo de 120 días hábiles después de la publicación del decreto, en febrero de 2025, para consolidar administrativamente estas estructuras.

Con la salida de Nydia Cano, queda sobre la mesa el reto de convertir estas disposiciones legales en estructuras realmente operativas y avanzar en una política de igualdad que, hasta ahora, mantiene pendientes importantes.